Salario integrado y prima de antigüedad: qué son y cómo se calculan

¿Qué es el salario diario integrado?

Es tu salario diario más la parte proporcional de las prestaciones que recibes de forma regular, como el aguinaldo y la prima vacacional (art. 84 de la Ley Federal del Trabajo, LFT). Sirve para calcular las indemnizaciones (art. 89 LFT).

¿Cómo se calcula? Un ejemplo

Supón un salario diario de $400, 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con prima vacacional del 25%.

• Aguinaldo: 15 días × $400 = $6,000 al año ÷ 365 = $16.44 por día.
• Prima vacacional: 12 días × 25% = 3 días × $400 = $1,200 al año ÷ 365 = $3.29 por día.
• Salario diario integrado: $400 + $16.44 + $3.29 ≈ $419.73.

Si recibes otras prestaciones regulares (bonos fijos, vales de despensa en efectivo, etc.), también pueden sumarse. Tu abogado puede ayudarte a revisar cuáles cuentan.

¿Para qué sirve el salario integrado y cuándo uso el salario diario normal?

En general, el aguinaldo, las vacaciones y los salarios pendientes del finiquito se calculan con tu salario diario. Las indemnizaciones, como la de 3 meses, se calculan con el salario integrado, por eso resulta un poco más alto.

¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula?

Es un pago de 12 días de salario por cada año de servicios (art. 162 LFT). El salario que se usa para este cálculo tiene un tope: no puede exceder el doble del salario mínimo vigente.

Ejemplo: 6 años de servicio y un salario diario de $400 (suponiendo que está por debajo del tope). Prima: 12 días × 6 años = 72 días × $400 = $28,800.

¿Cuándo me corresponde la prima de antigüedad?

• Si te despiden, con o sin causa justificada: te corresponde sin importar tu antigüedad.
• Si renuncias: solo si cumpliste al menos 15 años de servicio.
• Si te separas por una causa justificada por parte tuya (por ejemplo, la empresa incumplió el contrato): también.

Es independiente del finiquito y de la indemnización de 3 meses: son partidas distintas.