¿Qué incluye el finiquito y cómo se calcula?

¿Qué es el finiquito?

Es el pago de lo que ya ganaste hasta el último día que trabajaste. Te corresponde sin importar cómo terminó la relación laboral: si renunciaste, si te despidieron o si venció tu contrato.

No depende de que la empresa reconozca si el despido fue justo o injusto. Es dinero que ya generaste con tu trabajo.

¿Qué conceptos incluye?

• Salario pendiente: los días trabajados que todavía no te han pagado.
• Vacaciones no disfrutadas: la parte proporcional de las vacaciones del año en curso, y las de años anteriores si no las tomaste.
• Prima vacacional: al menos el 25% del salario de tus días de vacaciones (art. 80 de la Ley Federal del Trabajo, LFT).
• Aguinaldo proporcional: al menos 15 días de salario por año completo (art. 87 LFT), en la proporción del tiempo que trabajaste en el año.
• Otras prestaciones que te den por contrato o costumbre en tu empresa: bonos, fondo de ahorro, vales y similares, si ya los habías generado.
• Reparto de utilidades (PTU) que te corresponda y todavía no te hayan pagado, si tu empresa debe repartirlas.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Se toma el aguinaldo de un año completo y se multiplica por la parte del año que trabajaste.

Ejemplo: salario diario de $400 y 150 días trabajados en el año. Aguinaldo de un año completo (mínimo): 15 días × $400 = $6,000. Proporcional: $6,000 × 150 ÷ 365 ≈ $2,466.

Si tu empresa da más de 15 días de aguinaldo, usa esa cantidad en lugar de 15.

¿Cómo se calculan las vacaciones y la prima vacacional?

Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad (art. 76 LFT): 12 días en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto; después aumentan 2 días por cada cinco años de servicio. Tu empresa puede darte más.

Si terminas a mitad del año de servicio, te corresponde la parte proporcional de esos días. Se pagan al salario diario, y encima va la prima vacacional del 25% como mínimo.

Ejemplo: 6 días de vacaciones pendientes con salario diario de $400. Vacaciones: 6 × $400 = $2,400. Prima vacacional: 25% de $2,400 = $600. Total de esta parte: $3,000.

¿Qué no incluye el finiquito?

El finiquito no incluye la indemnización por despido injustificado ni, en general, la prima de antigüedad. Esas son otras partidas y dependen de cómo terminó tu relación laboral. Lo explicamos en finiquito, liquidación e indemnización: cuál es la diferencia y en salario integrado y prima de antigüedad.

¿Tengo que firmar el recibo del finiquito?

Antes de firmar, lee con calma el desglose, pide una copia y compara con tus cuentas. Firma solo si estás de acuerdo con lo que dice.

La ley protege tus derechos: es nula la renuncia a los salarios devengados, a las indemnizaciones y a las demás prestaciones que derivan de tu trabajo (art. 33 LFT). Aun así, conviene no firmar lo que no entiendes. Si algo no cuadra, consulta a un abogado laboralista antes de firmar. Si ya firmaste, todavía puedes revisar tu caso: para reclamar prestaciones el plazo general es de un año.