Renuncia voluntaria: qué te corresponde y qué cuidar

¿Qué me corresponde si renuncio?

• Tu finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. Mira qué incluye el finiquito.
• La prima de antigüedad, solo si cumpliste al menos 15 años de servicio (art. 162 de la Ley Federal del Trabajo, LFT). Más en salario integrado y prima de antigüedad.

No te corresponde la indemnización de 3 meses, porque esa es para despidos injustificados.

¿Tengo que avisar con anticipación?

La LFT no fija un plazo obligatorio de aviso para que el trabajador renuncie. Algunos contratos o políticas internas piden uno. Si decides avisar, hazlo por escrito y pide que te firmen o sellen de recibido: te sirve como constancia de la fecha y de que fue tu decisión.

¿Pueden obligarme a renunciar?

Una renuncia debe ser libre. Si te presionaron, te amenazaron o te hicieron firmarla en blanco, puede reclamarse como un despido. Eso sí, tendrías que poder demostrarlo, por eso es importante guardar mensajes, correos, audios y los nombres de quienes lo presenciaron.

Si te piden firmar una renuncia que no quieres, puedes negarte. Si ya la firmaste, no te quedas sin opciones: revisa tu caso con un abogado laboralista dentro del plazo de 2 meses para reclamar por despido.

¿Qué debo pedir al renunciar?

• Una copia de tu carta de renuncia con firma o sello de recibido.
• El desglose del finiquito por escrito, con cada concepto y su monto.
• Que te paguen en el momento o te den una fecha concreta por escrito.

Ya firmé la renuncia y el finiquito, ¿puedo reclamar algo?

Depende de lo que firmaste y de lo que te pagaron. La ley declara nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y prestaciones que deriven de tu trabajo (art. 33 LFT), y para reclamar prestaciones el plazo general es de 1 año. Reúne tus documentos y consulta a un abogado laboralista para que revise tu caso concreto.