Finiquito, liquidación e indemnización: cuál es la diferencia

¿Cuál es la diferencia entre finiquito, liquidación e indemnización?

• Finiquito: lo que ya generaste (sueldo pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo proporcional). Se paga siempre, termine como termine la relación laboral.
• Indemnización: el pago adicional que prevé la ley cuando te despiden sin causa justificada. Está en los artículos 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Liquidación: en el habla cotidiana es el total que suma el finiquito y la indemnización. La LFT no define esa palabra como tal; por eso conviene preguntar siempre qué conceptos incluye la cuenta que te dan.

¿Qué recibo si renuncio?

Si renuncias de forma voluntaria te corresponde el finiquito. No hay indemnización por despido, porque nadie te despidió.

La prima de antigüedad solo se paga a quien renuncia si cumplió al menos 15 años de servicio (art. 162 LFT). Más en renuncia voluntaria.

¿Qué me corresponde si me despidieron?

Siempre el finiquito. Además, según el caso, la ley contempla:

• Indemnización de 3 meses de salario (art. 48 LFT).
• 20 días de salario por cada año de servicios, en los supuestos que marca el art. 50 LFT.
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicios (art. 162 LFT). En un despido se reconoce sin importar tu antigüedad.
• Salarios vencidos (los que dejaste de ganar desde el despido) por hasta 12 meses, si el asunto llega a juicio (art. 48 LFT).

Que el despido haya sido justificado o no lo decide, si no hay acuerdo, una autoridad laboral. Cuál de estas partidas aplica en tu caso depende de tus circunstancias: un abogado laboralista puede revisarlo.

¿Cómo se calcula la indemnización de 3 meses?

Se multiplica tu salario diario integrado por 90 días. Para las indemnizaciones la ley usa el salario integrado, que incluye la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones (art. 89 LFT). Te lo explicamos en salario integrado y prima de antigüedad.

Ejemplo: salario diario integrado de $450. Indemnización: 90 × $450 = $40,500.

¿Qué son los salarios vencidos o caídos?

Son los salarios que dejaste de recibir desde el despido hasta que se resuelve el asunto. Cuando el despido se declara injustificado, la ley reconoce hasta 12 meses. Si el juicio dura más de ese tiempo, se generan intereses sobre el importe de 15 meses de salario (art. 48 LFT).

Esta partida normalmente aparece en un juicio, no en la etapa de conciliación, que es una negociación.

¿La empresa tiene que pagar todo eso en la conciliación?

No. La conciliación es una negociación para llegar a un acuerdo sin juicio: los montos que marca la ley son una referencia para negociar y las partes pueden pactar una cantidad distinta. Un convenio debe constar por escrito, detallar los hechos y los derechos que se pagan, y ser razonable (art. 33 LFT).

La calculadora de este sitio te da una estimación y varias opciones para esa negociación. Calcula tu finiquito gratis.